Có giới hạn nào về tỷ lệ lao động nước ngoài trong công ty không?

✅ Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế mà còn tạo cơ hội việc làm cho người lao động trong nước. Tuy nhiên, một câu hỏi thường xuyên được đặt ra là liệu có giới hạn nào về tỷ lệ lao động nước ngoài trong công ty không? Việc sử dụng lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không chỉ phải tuân thủ các quy định pháp lý của Việt Nam mà còn cần phải cân nhắc đến các yếu tố về chính sách lao động và quy định về việc làm trong bối cảnh phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì?

Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và đáp ứng các điều kiện sau:

– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ:  Đây là yêu cầu cơ bản để đảm bảo lao động có khả năng chịu trách nhiệm pháp lý và đủ trưởng thành để làm việc.

– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế: Điều này đảm bảo lao động nước ngoài đáp ứng yêu cầu công việc và không gặp phải rủi ro nghề nghiệp do thiếu kỹ năng hoặc sức khỏe yếu.

– Không thuộc trường hợp chưa được xoá án tích, đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài cũng như pháp luật Việt Nam: Giúp bảo vệ môi trường làm việc và tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Đây là yêu cầu quan trọng nhất trong việc xác định tính hợp pháp của lao động nước ngoài tại Việt Nam. Giấy phép lao động chứng nhận rằng người lao động đã được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam xác nhận đủ điều kiện để làm việc tại Việt Nam.

Các điều kiện trên được thiết lập để đảm bảo rằng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có năng lực và trình độ phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật, có sức khỏe tốt và không vi phạm pháp lý. Giấy phép lao động là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo rằng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có sự giám sát hợp pháp của cơ quan nhà nước, từ đó bảo vệ quyền lợi của lao động cũng như sự ổn định của môi trường lao động.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

✅ Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ các điều kiện sau:

– Chỉ tuyển dụng cho vị trí đặc biệt: Lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng cho các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật khi lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn. Điều này bảo vệ cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và ngăn chặn tình trạng thay thế lao động trong nước mà không có lý do hợp lý.

– Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và nhận được sự chấp thuận từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi tuyển dụng. Điều này giúp kiểm soát việc sử dụng lao động nước ngoài và bảo vệ thị trường lao động trong nước.

– Kê khai chi tiết đối với nhà thầu: Nhà thầu phải kê khai chi tiết về các vị trí công việc, yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ thuật và thời gian làm việc, đồng thời nhận sự chấp thuận từ cơ quan nhà nước. Quy định này giúp đảm bảo rằng lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng khi thực sự cần thiết.

Những quy định này nhằm bảo vệ thị trường lao động Việt Nam, chỉ cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài khi có sự thiếu hụt về kỹ năng và chuyên môn, đồng thời tạo sự minh bạch và giám sát trong quá trình tuyển dụng.

Có giới hạn nào về tỷ lệ lao động nước ngoài trong công ty không?

✅ Tại Điều 3 Nghị định 105/2003/NĐ-CP đã đưa ra quy định về tỷ lệ tuyển dụng người lao động nước ngoài. Theo đó, người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài với tỷ lệ không quá 3% so với số lao đông hiện có của doanh nghiệp, nhưng nhiều nhất không quá 50 người và ít nhất cũng được tuyển 01 người.

Tuy nhiên, quy định nêu trên đã được bãi bỏ theo Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản liên quan. Theo đó, hiện tại khồng còn quy định về giới hạn tỷ lệ hay số lượng lao động nước ngoài làm việc trong công ty.

Mặc dù không còn quy định về tỷ lệ hoặc số lượng lao động nước ngoài, nhưng theo các văn bản pháp lý hiện hành, việc tuyển dụng lao động nước ngoài vẫn phải báo cáo và kê khai nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Cụ thể, nhà thầu trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài phải kê khai số lượng lao động cần sử dụng và có sự chấp thuận từ cơ quan chức năng. Đồng thời, Lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng cho các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật khi lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, chuyên môn. Điều này bảo vệ cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam và ngăn chặn tình trạng thay thế lao động trong nước mà không có lý do hợp lý.

Quy định này nhằm đảm bảo việc sử dụng lao động nước ngoài được thực hiện đúng đắn, chỉ trong trường hợp thực sự cần thiết, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam và đảm bảo sự công bằng trong thị trường lao động.

Người nước ngoài có bắt buộc phải có giấy phép lao động mới được làm việc tại Việt Nam không?

✅ Như đã nêu ở mục 1 về các điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong đó có điều kiện về giấy phép lao động. Tuy nhiên, Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

✅ Như vậy, không phải trong mọi trường hợp, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động. Trong một số trường hợp nhất định, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ không thuộc diện cần phải được cấp Giấy phép lao động.